Três passos para adequar sua empresa à NR-1 e cuidar da saúde emocional do seu time
A nova NR-1 exige que empresas com 20 ou mais colaboradores cuidem dos riscos psicossociais, como estresse e ansiedade.
Com a NR-1 Central, você fica em conformidade com a lei sem burocracia: diagnóstico digital, plano de ação automático e acompanhamento mensal com especialista.
Diagnóstico digital e anônimo da saúde
emocional do time
Plano de ação automático conectado
aos benefícios da Central
Encontros mensais com especialista
para ajustar o plano (45 minutos)
Você já deve ter feito algo para melhorar o clima da empresa: um happy hour, um dia do pet, um benefício aqui, outro ali. Tudo isso importa. Mas não é prevenção.
Em 2024, o Brasil bateu recorde de afastamentos por ansiedade e depressão. A saúde emocional virou ponto crítico. E a NR-1 exige ação estruturada.
Porque boas intenções não evitam processos e clima leve não reduz afastamento.
1. Pesquisa com a equipe
Online, rápida e anônima. Leva apenas poucos minutos.
Com a Central dos Benefícios você tem um caminho já estruturado em um processo simples, digital e acompanhado por especialistas.
Veja como ajudamos sua empresa a se adequar à NR-1 com segurança e sem complicação:
2. Mind Score da empresa
Um retrato de como anda a saúde emocional do seu time.
3. Plano de ação automático
Com base no resultado, a plataforma sugere ações práticas para reduzir os riscos.
4. Acompanhamento com especialista
Tenha apoio de um profissional para interpretar os dados e ajustar os próximos passos.
No fim, seu negócio reduz o tempo gasto com burocracia, minimiza riscos jurídicos e oferece uma gestão que cuida de verdade das pessoas.
Quando a saúde emocional é tratada com estrutura, os resultados aparecem onde mais importa: no caixa, no clima da equipe, e no fim do mês.
Empresas que atuam na prevenção:
Reduzem afastamentos e processos trabalhistas
Melhoram o desempenho do time
Evitam gastos com crises que poderiam ser previstas
Aumentam a retenção de talentos
Com a NR-1 Central, o cuidado vira estratégia.
Você deixa de apagar incêndio e começa a evitar que eles aconteçam.
É a norma que define as regras gerais de segurança e saúde no trabalho.
Com a atualização recente, empresas com 20 ou mais colaboradores precisam considerar os riscos psicossociais, como estresse, ansiedade e sobrecarga, dentro da sua gestão de riscos ocupacionais.
Sim. A partir de 2026, empresas com 20 ou mais pessoas devem atender a todas as exigências da norma.
Empresas com menos de 20 funcionários seguem um modelo simplificado, mas também devem gerenciar riscos quando atuam em atividades de maior exposição.
Sim. Ela é parte do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Ou seja, precisa ser feita, documentada e servir de base para as ações preventivas adotadas pela empresa.
A Central dos Benefícios aplica uma pesquisa digital, anônima e rápida com os colaboradores.
Com os dados, a plataforma gera o Mind Score, um diagnóstico visual que mostra como está o risco psicossocial da sua empresa.
Você tem suporte.
Um especialista da Central dos Benefícios acompanha o RH todos os meses por 45 minutos, ajudando a entender os dados e a revisar o plano de ação.
Não.
A Central dos Benefícios já entrega o processo estruturado. A aplicação é leve, o plano vem pronto e o acompanhamento é contínuo. O RH só precisa seguir o fluxo com apoio.
Sim.
As ações do plano podem incluir apoio psicológico, orientação financeira, suporte ergonômico e outros benefícios já oferecidos pela Central dos Benefícios.
Sim, e isso é recomendado.
Quem se antecipa evita correrias, organiza melhor os processos e já começa a colher resultados como menos afastamentos e mais produtividade.
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